11月去越南旅游注意事项？
越南的北部和广西地区没有什么区别，要去就多去越南南部。11月去越南除了出国旅游的正常注意事项外，还得注意这些东西：
1、虽然已经11月，但越南和广西地区一样，经常莫名奇妙的就下雨。所以建议带把伞，夏天遮阳，雨天挡雨。
2、外出游玩的话要注意防晒，涂抹一些防晒霜，同时戴上帽子或者墨镜，避免晒伤情况的出现。
3、记好越南的各种报警电话。
4、当你刚刚到达机场时，小心那些便宜的摩的。尽管便宜，但他们很可能是非法运营，被警察拦住会耽误你的时间。
这里一般不接受***，需要使用现金。去越南你会发现自己一下成了百万富翁，1元人民币换2700多越南盾。
1、忌“不留后路”
大家都知道越南等东南亚地区存在着***动荡、暴力滋生的恶行，因此去越南旅游一定不要为了好玩、***而越过安全线，到一些没有国家武装部队保护的地方。旅游前要把必要的旅行证件和护照影印，一份放在家里，一份放在行李中，一份与那些资料的原件随身携带，但不放在同一个地方。准备好充足的零钱，大小票子都应具备。做好有备无患的万全准备。
2、忌带太多行李
越南的神秘浪漫可能让你流连忘返，但出行越南最好不要大包小裹。一是很容易引起不法分子的偷抢之心，二是你进入当地主人家流速时也很不方便。越南当地习俗众多，所以尽量减少麻烦之物。
应届毕业生如何轻松通过面试？有哪些面试技巧？
一、明确求职目标
切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
二、备好求职材料
切忌面面俱到毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分"推销"自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作***拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
三、衣着举止得体，切忌不拘小节国外的一位招聘专家曾说过:"我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐"。很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
四、发挥应变能力
某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下"圈套"，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。
谢谢邀请。这个问题谁都不能给你一个完美的解答，面试过程中存在着多种变数因素，都可能导致拿不到Offer，这个可以从“应届生如何准备面试才能使获得Offer的希望更大”这个方向来回答。
首先，应届毕业生要准备一份简历。简历上第一部分写明你的基本资料，如：姓名，性别，出生年月，学历等。简历第二部分可以写“自我评价”这个版块，把自己的优点和擅长的方面都可以写上。第三部分写工作经历，因为应届毕业大多没有很多的工作经历，可以把这个部份写成项目经历或社会实践经验。第四部分写教育背景和参加的培训。第五部分写，获得的证书如：英语等级证书，驾照等。第六部分可以写有什么特长和在校期间担任过什么职务。按照这个模式基本上一份简历该写的就都写进去了。另注意一点，简历尽量用Word排版，简洁整齐就好，不要太花哨。
第二，应届毕业生着装方面要大方得体，不着奇装异服。妆容简单就好，不化大浓妆，举止要得体有礼。
第三，面试时要守时，不要迟到。
第四，面试时尽量以端正积极的态度对待，说话时要平视面试官，讲话要真诚，不要打断对方讲话，要有朝气，不要显得暮气沉沉。
最后，尽人事，听天命。面试到最终拿到OFFER有很多的外在因素，你没有应聘上，不是说你不够优秀，只是这个岗位或许不适合你，或公司有别的考量，积极正确的面对面试，相信”天生我材必有用“！与正在面临毕业的大学生们共勉！加油！
（1）电话面试(Telephone Interview)
（2）一对一面试(One-on-one Interview)
（3）一对多面试(Committee/Panel Interview)
（4）行为面试(Beh***ioral Interview)
（5）案例面试(Case Interview)
（6）压力面试(Stress Interview)
（7）技术面试(Technical Interview)
（8）小组面试(Group Interview)
基本的那些什么穿的正式、不要迟到、有礼貌、简历排版ok等等这些就不说了，大家都懂也都会遵守，如果你还不知道，只能说明你素养不够，经验非常欠缺，赶紧看其他答友的经验回答补补吧，别出来丢人。
在某乎上看到一大神说的故事，印象深刻，大概是：某女虽在面试中表现平平，但很讲礼貌，面试官对她的印象不错，然而面试结束后，此女却被淘汰了。给公司人事部打电话，回复：“虽然你是个勤快懂事的姑娘，但我们招聘的不是保姆，也不是勤杂工，你必须具备过硬的知识与技能。仅在为人处世方面做得好，是远远不够的。”
类似这样的故事看的太多了，什么弯腰捡废纸、扶老人、帮忙搬东西等桥段，然后得出一个大众结论，让大家相信面试只是情商、印象问题，靠一点小聪明就能顺利过关。
这些故事的初衷是对的，错就错在大肆宣传这种东西，没有提及：自身硬技能。精美的简历、得体的举止、善意的言行会给你的面试加分，只能锦上添花，仅凭这些是很难通过面试的。
HR招聘的人是要来实战的，能胜任工作的，给公司解决问题带来效益的。换句话说，你的有该岗位所需的基本技能和专业素养，而不***存心表现的小聪明、印象中的刻意表现。
所以，你更应该去习得所需的基本技能、进阶技能，踏踏实实的学习、总结，这需要时间，不是一天两天的事。等达到一定程度，在面试前再去花个半天时间钻研面试技巧，现学现用，效果反而会更好。
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