如何看奢侈品品牌高管频繁跳槽？
【导读】前几日历峰代理商和一些高端品牌发布了内部消息，对于部分地区高管***用停薪留职的方式应对疫情，如此来看不跳槽可能连饭都吃不上，除去疫情不谈，行情好的时候奢侈品高管也必须频繁跳槽才有前途，这是什么道理？下面分析
1） 历峰利润下滑高管跳槽
近日，历峰集团发布了三季报。财报显示，前九个月历峰集团利润额为5.4亿欧，暴跌51%，一半利润跌没了，暴跌至50亿，其销售额同样惨不忍睹，下降的主要原因是，内地暴跌了约60%，让全球销量下滑，历峰大面积裁员，甚至有些高管是自动频繁离职，
其实自2015年利润开始暴跌之后，高管们便开始纷纷“跑路”，例如卡地亚售总监Philippe Galti 跳槽到蒂芙尼担任高级副总裁，卡地亚的执行CEO去了***集团的珠宝品牌宝诗龙继续当CEO，还有一些去了LVMH（LV路易威登）日本区担任总监等等，还有些高管提早退休了，
2）人脉等于钱脉
奢侈品界跳槽消息不绝于耳，细细分析也有些做的好的高管从去年开始就纷纷离职，换品牌，奢侈品的“寒冬”正在悄悄来临，行业洗牌的时候，留下有能力的高管自然带领团队去更好的品牌，像历峰跳槽去劳力士，带走一批潜在客户，消费万国不介意去消费劳力士吧，有不少中高层纷纷离职。这带来的效应就是奢侈品客户流动。当你流动的品牌越多，你所获得的品牌渠道越多，你手下客户***能选择消费多元化品牌消费，个人业绩也越高，例如某品牌市场部老大，一人带起一支团队干几年自己就能代理一个品牌成为区域代理了（二级表商）。
3）生意清淡，外高层插手，加班太多，制度多
风土人情，奢侈品属于外企工作，在外企的日子对于国人来说并非易事，业绩好的时候能遮掩一切，毕竟赚钱嘛，有气就忍了，生意清淡时，自然怨声载道，外高管做事风格一切都以制度为准，而国人的管理情况又喜欢人性化管理，在奢侈品上班不比麦当劳轻松，加班小时制，各项制度在生意清淡背景下格外让人烦躁。跳槽也成了常态。
小贴士总结：随着见识增长国人的钱包越来越不好掏，以前卡地亚用个ETA通用机芯就让众多表友甘心掏钱包，未来奢侈品只有龙头效应，强者恒强，一些三流品牌逐步被淘汰并购。
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辞职的时候都写过哪些奇葩的理由？
1.为了公司的利益，我主动辞职，去对面公司卧底
2.个人发展，继承家业
3.你这点钱，我很难帮你办事
4.我要靠脸吃饭
5.没有给足我泡妞的钱，又剥夺我泡妞的时间，还搞坏了我泡妞的身体
6.我要走了，不想告诉你原因，说了也是瞎编的，再见👋
7.挤不上二号线
8.老板娘长的像前女友，错的不是我，是全世界
9.由于家里***，一不小心变成了暴发户，然后家里老是要求我回家，让我以后做一条没有梦想的咸鱼
10.尊敬的领导，告辞🌚
我原是一个镇的中心校的学区校长并兼任党支部书记，我不足五十六岁就辞职不干了，不是因我的能力，也不是身体不支，更不是领导不信任或者群众基础差而不得人心，而主要是想图个名声，但也不排除小人想夺位，在我背后经常向上告恶状千方百计使坏作乱的原因。如果不激流勇退，也难免在今后几年内会被小人们暗算。
当普九验收后，学校在各方面都取得有史以来的成果，普九，学校管理，教学质量分别获得三个一等奖的大奖牌，同时还获得当地***一万元的奖金。因此经过几天几夜的认真思考，我决定激流勇退是上策。我又征求了多个同事、亲人和三朋四友的看法，都赞同我的远见决定。
还有一个背景是，有报道，一些老同志晚节不保，在临到离职退休前都想大捞一把，特别是大搞吃喝风，大搞行贿受贿，有几个山区校长就栽在这个问题上，受到了查处。在那个历史环境下，不正之风越演越烈，作为一个基层负责人，别人常来巴结，为了工作也不得不去巴结一下上级有关领导和部门，这太正常不过了，搞得不好就很自然的掉进这个旋窝之中。
在当时的大环境中，确实很难保证不掉进那个不干不净的职场上去，回想过去，一直都在别人的印象中是个清清白白而在为人处世及工作方面也都是优秀者，名声好，有威望，非常受人尊严，万一是掉进了深渊之中，何以见人？
决心已定，多次找上级领导述说我要求离职的理由和决心，编出一个如果不离职，将会影响家庭和谐，老婆天天找我吵闹说我整天坐在办公室，一点不管家庭，一点不关心她的死活，我们过不下去了，如果这样下去家离婚。同时我还唆使老婆去找领导闹，无奈就同意我离岗休息，我真是喜出望外。
离岗后，经过有关部门审查几年来学校的所有经济账目，有红头纸文件为证，我从政多年是很清白的。说实在话，如今睡觉就比有些人安稳得多。
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