奶茶店如何招聘员工？
其实我自己也为招聘员工费劲了心思，
比如：在58 赶集 智联等这类招聘网站上招人，其实不是很理想，很难招到，都是一些公司问你要不要派遣和开会员来着。
也在门外贴了招聘信息，倒是有点用，但是太慢了。
其实很多时候靠口碑来招人，既稳定又可靠。
你对员工好一些，该有的***都有，少人了可以让他们介绍，员工身边有很多需要这样岗位的人才的，而且他们也挺愿意和熟人一起工作的。
既然你提到了奶茶店招聘员工，那么肯定是小规模的招聘，一般也就几个人。
因为兼管过人事招聘这块，我来说说我的心得体会，给你几个建议。
首先，现在是互联网时代，第一选择是网络招聘。可以通过58同城这类本地生活服务网站进行招聘，一般来说效果都还不错。通过发布大量的招募信息，在网上进行推广，让更多的人知道你在招工。只要有兴趣的话，肯定有人愿意主动联系。
其次，可以通过微信工作群之类的群组进行招聘，这种效果也是比较好的。在朋友圈里面，有一类专门从事广告这一块的微帮发布信息，这个也可以试试。
然后，还可以试试参加本地的一些人才招聘会，这一块的效果是最直观的。
最后，也可以借助身边的朋友推荐，这个方式也很有效。
一:广告招聘，通过张贴海报等形式贴在人流大的地方。
二:网络招聘，在招聘网站上发布招聘信息，这是在网络时代最简单有效的方式！
三:员工或身边朋友推荐。
四:通过专门的招聘会来招聘。
人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？
回答：单位“储存干部”是组织部门为了领导机构有序接替，选拔任用干部的必须的工作流程。
领导干部是领头羊，政治路线确定之后，干部是重要因素。选拔出德才兼备的干部，担任领导职务，在单位组织工作中尤为重要。选拔任用干部是长期工作，所以要有的放矢的储备人才。经过几年的磨炼，考验，培养，出类拔萃者才能进入领导班子。
储备的干部不是什么单位，也不知去那些单位，更不知道将来干什么工作。只要你进入到储备干部的行列，你就***的被领导看中。你是否是金子，就看你能不能经得起的磨炼，考验，如果是真金，无论怎样，总会发光。就有机会走经领导行列，担以重任，前程似锦。否则淘汰出局。
“说是储备干部,其实就是打杂的。”从某职业技术学院毕业的王超,去年下半年被一家物流公司聘为“储备干部”,可几个月下来,他每天干的活都是帮忙装货、卸货。
“储备干部”干杂活
王超学的是物流专业,由于只有大专学历,找了几个月的工作都没有成功。去年下半年,在一个大型招聘会上,他被一家物流公司相中。这家公司表示,由于业务网络覆盖的需要,准备招聘20名能吃苦耐劳、有责任心的应届毕业生。“当时给我定的岗位是‘储备干部’,每月1200元,包吃包住。”王超说,公司负责人承诺,让他先从基层干起,只要他干得好,一年内就会被提拔为区域经理。
可让王超没有想到的是,到公司上班后,他每天的主要任务是帮忙装货、卸货,几个月下来天天如此,俨然成了一个干苦力的搬运工,自己所学的专业知识一点也没派上用场,转正成“干部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他决定辞职。
不光是人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，就是线下招聘会上也会看到，而且尤其以保险公司居多。
“储备”即储存备用之意；公司里的“干部”即主管、部门经理、副总和总经理这样的岗位。所谓“储备干部”就是你来公司工作，公司可以把你作为“干部”来培养，但绝对不是你来上班了，不用干具体的工作，就在那儿等上干部的位置。
对于一个公司来说，随着业务的发展和规模的扩大，需要优秀的人来做领导，这是客观事实。但优秀的人都是从一线岗位上培养和成长起来的。
由此可见，公司招聘“储备干部”大多是一个噱头。比如，你是作为某保险公司的储备主管招进来的，入职后你干什么工作呢？
你肯定是到某团队去做销售工作，然后给你一个政策，连续三个月都是团队业绩的前三名，可以享受主管的待遇；然后，你就可以以招聘“储备干部”的名义去招聘5人，到位后成立新的团队，你就成为名副其实的主管了。
也就是说，你这个“储备干部”，其实就是一个销售。公司为什么要这样神操作呢？因为现在年轻人愿意干销售的很少，像有的求职者在简历上，会明确注明不做销售。但是，当看到“储备干部”这个名词时，就会产生一种兴趣和欲望，毕竟大多数人是把升官和发财是联系在一起的。
2015年，我在上海一家公司工作时，当时公司需要二名上海本地年轻女生做客户经理，去客户那儿对接业务（就是销售岗位）。在某联招聘上挂了二个月也没有收到一份简历。
然后，我让人事把招聘岗位改成“储备董秘”，结果当天就收到了二份简历。选了一人入职后，确实是把她的办公室安排在董事长的隔壁。
然后，由董事长和她谈，秘书需要了解各部门的工作流程，特别是销售部的工作过程，所以，她要到各个部门去实习，根据安排先到销售部实习。
你别说，这招还真管用。这位“储备董秘”高高兴兴去干对接客户的工作了。由于她勤奋好学、精明能干，后来真的成了董秘。
说起来我也是储备干部
被公司储备了好多年了，公司有什么活动通通让我参加，公司有什么大赛培训之类的，我都是安排第一个参加的，虽然是储备干部，但是我还是领班级别的，中间还有主管，副经理，也不知道要储备到什么时候，啥时候能升职，
其实储备干部就是预备干部，当你得上司有什么意外，或者人事变动，有了储备干部之后，公司的管理层次不会一下瘫痪，还能保持真常的运做。保证管理框架的完整。
1、“储备干部”是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
2、一般公司招聘到的储备干部都会先到各个部门进行轮岗，然后根据你的意愿情况＼专业情况＼合适度来确定你会留在哪个部门从事什么样的工作。
３、很多公司利用招聘“储备干部”“管培生”，称半年后可以轮岗到管理部门，实际让他们到在生产一线进行长期的试岗，等你知晓的时候提出离职，又将会有新一批的储备干部替补上来。
京东奢侈品分拣累不累？
累，京东分拣小时工工作很累，京东商城是个大平台，每天在京东商城购买东西的人很多，所以每天员工的工作量很大，但是员工人手不足，所以需要招聘小时工临时工，小时工主要负责分拣扫描打包的工作，都是需要不停的搬运的，而且有的时候还需要装车，工作强度很大
如何找到大公司的招聘信息？
不管是刚毕业的大学生，还是对职场的新人来说，找一份满意的工作都不是一份容易的事，在找工作的过程中，首先我们要做的事情就是找到想要的招聘信息，下面教大家如何获取想要的招聘信息。
如果你是在校大学生，可以到自己学校的就业网看看，一般在学校的就业网会发布相关的招聘信息，根据自己的需要搜寻。一般在招聘上都会写有岗位的要求和简历投递的方式，如果感兴趣就可以联系招聘单位投递简历了，如果简历满意的话，会进一步通知面试。
想要补充的是，在大学网站中基本都会有每个学院的分页面，有时候和学校合作的单位会把招聘信息发到学院的网站上，而且在单独的学院网站上能够找到和自己专业更对口的工作。
另外，不一定局限于自己学校的就业信息网，你甚至可以跑到其他学校的就业网去找，如果觉得自己的学校的招聘信息不太满意，可以到离自己比较近的其他学校的网站去看看。
在网上，很多的招聘网站，一般招聘网站招聘的职位非常的多，可选择性也比较大，不过这也意味着信息比较杂，要注意区分，避免上当受骗，自己多留一个心眼。推荐几个适合校招生的，比如应届生求职网、智联招聘、拉勾网等。
不建议去58同城和赶集网找正式的工作，这种网站覆盖的东西比较多，很多招聘信息资质审核也不太完善，找个***，临时工还可以看看，要是找正式的工作就不太建议了。
对于一些专门的大公司，都有相应的招聘部门和招聘网站，自己可以找到对应的网站，直接在***查询岗位需求信息，这样的招聘相对来说比较垂直也比较有针对性，有些公司还支持在***在线投递简历。
我找的编程开发类工作，以我的找工作经验，我觉得可以从这几个方面入手：
招聘网站：这是大部分求职者，发现信息的主要渠道。常用的招聘网站有前程无忧、大街网、BOSS直聘、拉勾网等。优点是：信息量多。
公司主页：搜索XX公司招聘，一般就能找到相应的页面，毕竟是大公司，一般公司页面上都会有相应招聘信息。以今日头条公司为例（注意：今日头条公司名叫字节跳动）
论坛/熟人推荐：如果你认识在这个公司上班的人，那么他可能有内部消息，特别是互联网公司，内推是很受欢迎的，当然前提是，你能力过关。如果没有认识的人怎么办？可以去技术论坛、微博、在行等等勾搭他们，说不定就帮你内推了。（以牛客网为例）
各大学校就业网：对于毕业生来说，学校的就业信息网站会有相应的招聘信息，如果自己学校没有，也可以去好一点的学校看看。（以浙大为例）
***就业网站：比如XX市人才市场，XX市人才网，这些都会有相应的招聘信息。（以杭州市人才网为例）
到此，以上就是小编对于奢侈品包包柜员招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于奢侈品包包柜员招聘的4点解答对大家有用。
