lv的柜姐待遇？
1. 待遇相对较高。
2. 因为LV是一个高端奢侈品牌，柜姐需要具备专业的产品知识和销售技巧，同时还需要具备良好的形象和服务态度，因此LV对柜姐的要求较高，而且柜姐的工作压力也比较大，所以待遇相对较高是为了吸引和留住优秀的员工。
3. 此外，LV还会为柜姐提供培训和晋升机会，让员工有更好的职业发展空间，这也是待遇相对较高的原因之一。
万分之 3，这是一个LV奢侈品品牌的零售端返点。
一个奢侈品店店长的提成，一年 15-20 万，一个普通销售低点3-5万。
一般都是返点提， LV奢侈品柜姐是万分之三 ，但是通常顾客当天二次购买提点比较高的，当天如果购买无折扣品类两单可以提到万分之五。
也要看城市消费水平，一线LV店员每年到手收入大概30w至50w。
二三线就均在30w内，甚至不到，提点也相对比较低。
LV柜姐圈子的收入差异也是很大的，有每个月只拿底薪的柜姐也有月入十万的柜姐。
柜姐的工资=底薪+提成（班次提成/个人提成/店铺主体）
大多数奢侈品针对员工都是有员工折扣的，像LV员工折扣大概是3-7折，如果业绩好还可以参加LV内购大概可以用一折的价格买到，每个品牌的情况都不一样，这也是柜姐的一块收入。
路易威登（Louis Vuitton），法国奢侈品品牌，隶属于酩悦·轩尼诗-路易·威登集团，经营产品包括手提包，旅行用品，小型皮具，配饰，鞋履，成衣，腕表，高级珠宝及个性化订制服务等。
1854年，路易·威登结婚并和妻子在Rue Neuve Des capucines四号（即Rue des Capucines）开设店铺。路易·威登成立公司后便做出重要决定：就是以耐用又防水的帆布物料将其中一个旅行箱覆盖。1880年，路易·威登之子儿子佐治·威登（Georges Vuitton）接掌公司业务。2013年10月，路易威登创意总监马克·雅可布离职，合计任职16年。LV任命Nicolas Ghesquière接替小马哥为新创意总监。2018年7月15日，路易威登正式入驻中国官方线上旗舰店。2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，路易威登排名第34。2019年10月，Interbrand发布的全球品牌百强榜排名17。
2020年7月，福布斯2020全球品牌价值100强发布，路易威登排名第9位。
为什么卖奢侈品的店员工资并不高，但总有一种莫名的优越感？
电视剧里一个桥段。
和珅在乾隆面前打纪晓岚的小报告，和珅委屈的说：他纪晓岚老是嘲笑奴才说我就是个抬轿子的，没错，我和珅就是个抬轿子的，可是我肩膀上抬的是陛下您啊！
同样的道理，有些司机只是个司机，但他的架子一点都不小，因为他是为领导开车的，他的车上坐的是领导。
再同理可证，奢侈品店员，本质上就是个店员，与快餐店的店员一样，都是服务员，为什么她们就自带优越感呢？
因为她们接待的都是有钱人体面人啊！至少从迈进她们的店那一刻开始，她们的顾客就是有钱人体面人。
她们整天的和这些有钱的体面的成功人士打交道，一张嘴都是几万几十万，久而久之，她们自己也自然而然的感觉良好，自觉高人一等也是有可能的。
再打个可能不那么恰当的比方，就像那些绑螃蟹的草绳，草绳本身还是草绳，但是绑在了螃蟹身上，那卖的就是螃蟹价，如果草绳像人一样会思考，那它也难免会骄傲，会觉得自己比别的草绳优秀。
最后，客观而论，奢侈品店，那真不是随便就能进的，虽然它不会拒绝，但真不是什么人都有底气进入的。
就比如说我，虽然我学历还算高，品味也不低，还算有点文化思想，但是，我也没什么底气去逛奢侈品店，因为我有这有那，就是没钱呐！
她们又不会因为我有知识有文化就另眼相看，她们几乎只看钱。
到此，以上就是小编对于奢侈品包包员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于奢侈品包包员工的2点解答对大家有用。
